Присоединяйся к команде Альянс !
О деятельности компании
Мы оптимизируем качественный поток клиентов и подбираем сотрудников для наших компаний-заказчиков. Наша деятельность обеспечивает надёжный поток квалифицированных специалистов, способствуя росту и достижения целей компаний-заказчиков. Нашими клиентами являются крупные компании российского рынка, в том числе: Пятерочка, Перекресток, Альфа, Сбер и др.
Деятельность компании
  • Партнёрство с ведущими финансовыми организациями
    Компания сотрудничает с крупнейшими банками и финтех-проектами, обеспечивая решения по найму и развитию персонала для эффективной реализации стратегий партнёров
  • Привлечение и адаптация клиентов и сотрудников
    Мы активно работаем с клиентами и расширяем базу клиентом. Мы не стоим на месте и постоянно развиваемся.
  • Заботимся о сотрудниках
    Мы заботимся о своих коллегах. Каждый человек – активный и ключевой игрок в рабочем процессе банка. Наша цель – сделать так, чтобы сотрудникам было комфортно.
  • Поддерживаем репутацию
    Мы – фанаты своего дела, и к созданию каждого продукта прикладываем максимум усилий. Клиенты ценят наши продукты, потому у нас высокие стандарты качества.
Рекрутер: задачи и рабочие процессы
  • Обработка откликов
  • Передача контактов по кандидату руководителю отдела персонала
  • Первичное общение с кандидатами
  • Работа ведется в личном кабинете рекламных сервисов и amo crm
  • Отбор подходящих специалистов
  • Полностью удаленная работа в любом удобном для Вас месте!
Процесс найма кандидатов
1) Рекрутер обрабатывает отклики
2) Отбор кандидатов по критериям


3) Общение (переписка) с кандидатами в любом удобном мессенджере


4) Сбор информации о заинтересованных подходящих кандидатов


5) Передача информации о заинтересованном кандидате руководителю

Получение выплаты за кандидата вышедшего на работу или стажировку!
Менеджер по подбору персонала
• Удалённое сотрудничество
• Доход до 140 000 ₽ в месяц
• Можно без опыта
Компания расширяет направление подбора персонала и приглашает специалистов для удалённого сотрудничества в сфере рекрутинга.
Предусмотрено 3 формата сотрудничества — можно выбрать подходящий вариант в зависимости от желаемой загрузки и объёма задач.
  • Форматы Сотрудничества
    1. Полная занятость
    Подходит тем, кто готов работать с большим объёмом задач по массовому и точечному подбору персонала.
    Авансовая часть — 60 000 ₽.
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 20 кандидатов по массовому подбору; или
    • до 10 кандидатов по точечному подбору — в зависимости от сложности и условий конкретного задания.
    Ориентировочный совокупный доход — 100 000–140 000 ₽ в месяц.
    Дополнительное вознаграждение рассчитывается исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.

    2. Частичная занятость
    Подходит для тех, кто хочет совмещать сотрудничество с другими проектами или основной деятельностью.
    Авансовая часть — 40 000 ₽.
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 12 кандидатов по массовому подбору; или
    • до 4 кандидатов по точечному подбору — в зависимости от сложности и условий конкретного задания.
    Ориентировочный совокупный доход — 64 000–80 000 ₽ в месяц.
    Дополнительное вознаграждение рассчитывается исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.

    3. Дополнительная занятость
    Подходит в качестве дополнительного источника дохода. В рамках данного формата предусмотрена работа только с массовыми вакансиями.
    Авансовая часть — 30 000 ₽.
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 10 кандидатов по массовому подбору.
    Точечный подбор в рамках данного формата не предусмотрен.
    Ориентировочный совокупный доход — около 50 000 ₽ в месяц.
    • Дополнительное вознаграждение рассчитывается исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.
  • Порядок выплат
    Авансовая часть вознаграждения перечисляется в течение 3 рабочих дней после заключения гражданско-правового договора.
    Сверка результатов с Заказчиком проводится каждый понедельник.
    Вознаграждение за подтверждённые результаты перечисляется в течение 3 дней после завершения сверки. Конкретные критерии результата, порядок его подтверждения и размер дополнительного вознаграждения закрепляются в договоре и соответствующем задании.
  • Опыт и обучение
    Опыт работы в рекрутинге приветствуется, но не является обязательным. Рассматриваем в том числе кандидатов без опыта.
    Перед началом самостоятельной работы предоставляется бесплатное обучение, которое включает:
    • обучающие материалы;
    • видеоуроки и видеопрезентации;
    • обучение работе с CRM-системой;
    • изучение процесса поиска и первичного отбора кандидатов;
    • разбор основных этапов взаимодействия с соискателями;
    • сопровождение куратора на всех этапах подготовки.
    После обучения вы будете понимать полный процесс работы с кандидатом — от первичного отклика до передачи подходящего специалиста Заказчику.
  • Карьерное развитие
    Для специалистов, показывающих стабильные результаты, предусмотрена возможность профессионального и карьерного роста.
    Уже через 3 месяца успешного сотрудничества может рассматриваться переход к задачам уровня руководителя отдела персонала.
    Новый уровень предполагает расширение зоны ответственности, участие в организации работы других специалистов и увеличение потенциального дохода.
  • Основные задачи
    • консультирование кандидатов по актуальным вакансиям;
    • первичное взаимодействие с кандидатами;
    • анализ анкет и предоставленной информации;
    • первичный отбор кандидатов по установленным критериям;
    • приглашение подходящих кандидатов на собеседования;
    • сопровождение кандидатов на согласованных этапах подбора;
    • ведение отчётности;
    • внесение и актуализация информации в CRM-системе.
  • Требования
    • базовые навыки работы со смартфоном или компьютером;
    • грамотная письменная речь;
    • внимательность при работе с информацией;
    • ответственность;
    • коммуникабельность;
    • готовность обучаться;
    • интерес к сфере подбора персонала.
  • Формат сотрудничества
    • работа полностью удалённо;
    • сотрудничество по гражданско-правовому договору;
    • три варианта загрузки: полная, частичная или дополнительная занятость;
    • бесплатное обучение перед началом самостоятельной работы;
    • доступ к необходимым рабочим материалам и CRM-системе;
    • сопровождение куратора;
    • регулярная сверка результатов;
    • авансовая и дополнительная части вознаграждения;
    • возможность профессионального и карьерного развития
    Главное — ответственность, внимательность и готовность работать с людьми. Опыт в подборе персонала можно получить в процессе обучения и дальнейшей практической работы.
Обучение на вакансию
«Менеджер по подбору персонала»
Обучение проходит полностью удалённо. Материалы можно изучать в удобное время, а на всех этапах доступна поддержка куратора.
Цель обучения — познакомить вас с рабочими процессами и подготовить к самостоятельной работе с вакансиями и кандидатами.
  • 1. Теоретическая часть
    После начала обучения вы получаете комплект необходимых материалов:
    • обучающие материалы и пошаговые инструкции;
    • видеоуроки и видеопрезентации;
    • информацию по работе с вакансиями и кандидатами;
    • правила первичного отбора кандидатов;
    • инструкции по ведению отчётности;
    • рекомендации по работе с рекламными сервисами;
    • материалы по работе с CRM-системой.
    • Материалы можно изучать самостоятельно в удобном темпе. Если в процессе возникают вопросы, их можно разобрать с куратором.
  • 2. Практическая часть
    После изучения теории начинается практическая подготовка на задачах, приближенных к реальным рабочим процессам.
    В программу входит:
    • составление и оформление вакансий;
    • подготовка рекламных кабинетов;
    • работа с размещением вакансий;
    • обработка входящих откликов;
    • первичная коммуникация с кандидатами;
    • анализ анкет;
    • отбор по установленным критериям;
    • приглашение подходящих кандидатов на следующий этап;
    • ведение отчётности;
    • выполнение практических заданий под контролем куратора.
    На этом этапе вы сможете последовательно пройти основной путь работы рекрутера — от подготовки вакансии до обработки и передачи подходящего кандидата.
  • 3. Вознаграждение за результаты во время практики
    Уже на практическом этапе предусмотрена возможность получать вознаграждение за подтверждённые результаты.
    Размер вознаграждения — от 2 000 ₽ за каждого привлечённого кандидата, соответствующего установленным критериям.
    Конкретная сумма зависит от категории вакансии, сложности подбора и установленного для конкретного задания критерия результата.
    Критерии, по которым кандидат считается привлечённым и результат засчитывается, сообщаются до начала выполнения соответствующего задания.
  • 4. Работа с CRM-системой
    В рамках подготовки проводится отдельное обучение работе с CRM-системой компании.
    Вы познакомитесь с основными рабочими инструментами:
    • личным кабинетом;
    • системой обработки откликов;
    • карточками кандидатов;
    • этапами и статусами подбора;
    • фиксацией результатов взаимодействия;
    • ведением и формированием отчётности;
    • организацией ежедневной работы с кандидатами.
    После освоения системы вы сможете самостоятельно отслеживать кандидатов и контролировать их прохождение по этапам подбора.
  • 5. Завершение обучения и начало сотрудничества
    После успешного прохождения обучения и практической части согласовывается подходящий формат дальнейшего сотрудничества.
    Заключается гражданско-правовой договор, после чего:
    • предоставляются необходимые рабочие доступы;
    • согласовываются вакансии и задания;
    • определяется объём работы;
    • устанавливаются критерии подтверждения результатов;
    • подключается сопровождение куратора;
    • начинается самостоятельное выполнение задач.
    • Таким образом, к началу самостоятельной работы вы уже будете знакомы с основными инструментами, CRM-системой и полным процессом взаимодействия с кандидатами — от размещения вакансии и первого отклика до передачи подходящего кандидата Заказчику.
Условия оформления и сотрудничества
  • 1. Формат сотрудничества
    Сотрудничество осуществляется на основании гражданско-правового договора (ГПХ).
    Предусмотрено три формата сотрудничества:
    • полная занятость;
    • частичная занятость;
    • дополнительная занятость.
    Формат определяется по согласованию сторон с учётом выбранного объёма задач, минимального плана и условий взаимодействия.

    Оформление возможно с исполнителем, применяющим налог на профессиональный доход (НПД) в статусе индивидуального предпринимателя — ИП на НПД.
  • 2. Налоговый статус
    При применении НПД в статусе индивидуального предпринимателя:
    • налог при получении дохода от юридических лиц и ИП составляет 6%;
    • налог рассчитывается в рамках специального налогового режима НПД;
    • декларация по НПД не предоставляется;
    • в период применения НПД отсутствует обязанность уплачивать фиксированные страховые взносы ИП;
    • чеки формируются через приложение «Мой налог»;
    • сведения о полученном доходе и начисленном налоге отражаются в приложении «Мой налог».
    Исполнитель самостоятельно отвечает за соблюдение условий применения НПД, формирование чеков и исполнение своих налоговых обязательств.
  • 3. Вознаграждение
    Размер и порядок выплаты вознаграждения зависят от выбранного формата сотрудничества.
    Вознаграждение может включать:
    • авансовую часть, предусмотренную соответствующим форматом сотрудничества;
    • дополнительную часть, рассчитываемую по результатам привлечения кандидатов, соответствующих установленным критериям.
    Для каждого задания заранее определяются:
    • минимальный план;
    • расчётный период;
    • критерии, по которым кандидат учитывается в результате;
    • размер вознаграждения за подтверждённый результат;
    • порядок и сроки сверки результатов;
    • сроки выплаты вознаграждения.
    Соответствующие условия закрепляются в гражданско-правовом договоре и заданиях к нему.
  • 4. Рабочие инструменты
    Для выполнения согласованных задач исполнителю предоставляется доступ к необходимым рабочим инструментам, которые могут включать:
    • CRM-систему компании;
    • рекламные кабинеты и сервисы размещения вакансий;
    • Google Таблицы и инструменты ведения отчётности;
    • рабочие материалы;
    • инструкции и регламенты;
    • необходимые шаблоны для взаимодействия с кандидатами.
    На этапе подготовки куратор помогает разобраться с используемыми инструментами и порядком выполнения задач.
  • 5. Обучение и начало сотрудничества
    Перед началом самостоятельного выполнения задач предусмотрен подготовительный этап.
    В рамках обучения рассматриваются:
    • основные принципы подбора персонала;
    • работа с вакансиями;
    • поиск и первичный отбор кандидатов;
    • обработка входящих откликов;
    • взаимодействие с кандидатами;
    • работа с CRM-системой;
    • использование рекламных инструментов;
    • порядок ведения отчётности.
    После прохождения предусмотренных этапов подготовки и согласования формата сотрудничества заключается гражданско-правовой договор.
    • Исполнителю предоставляются необходимые рабочие доступы и задания, после чего он приступает к самостоятельному выполнению согласованного объёма услуг.
  • 6. Минимальный план и дополнительное вознаграждение
    Для каждого формата сотрудничества устанавливается минимальный объём результата за соответствующий расчётный период.
    Если минимальный план за расчётный период не выполнен, за исполнителем сохраняется предусмотренная договором авансовая часть вознаграждения в размере, установленном для выбранного формата сотрудничества.
    Дополнительная часть вознаграждения за соответствующий расчётный период в таком случае не начисляется и не выплачивается.
    При выполнении минимального плана дополнительное вознаграждение рассчитывается на основании количества и категории подтверждённых кандидатов в соответствии с условиями договора и соответствующего задания.
    Минимальный план, продолжительность расчётного периода, критерии учёта кандидатов, порядок подтверждения результатов и размер дополнительного вознаграждения определяются договором и соответствующими заданиями.

    Все условия сотрудничества, влияющие на размер и порядок выплаты вознаграждения, доводятся до исполнителя до начала выполнения соответствующих заданий.